8 Jul, 2019

Wonach suchen SIE?

Wir veröffentlichen regelmäßig neue Stellenangebote auf unseren Social Media Kanälen und auf unserer Website. Dieses Mal haben wir uns entschlossen, die Dinge aus einer etwas anderen Perspektive zu betrachten. Während wir beschrieben haben, nach welchen Kandidaten wir suchen und welche Positionen wir zu besetzen haben, haben wir uns gefragt, wonach suchen SIE eigentlich?

Häufig veröffentlichen Personalberater Stellen, indem sie sich auf Positionen, Gehälter und Sozialleistungen fokussieren. Aber ist das wirklich das wichtigste? Ist das alles, wofür sich potezielle Bewerber interessieren, wenn sie sich um eine Stelle bewerben? Der Markt hat sich in den letzten Jahren so sehr verändert, dass Unternehmen wirklich große Schwierigkeiten haben, die richtigen Kandidaten zu finden, Aber warum ist das so?

Jeder Bewerber, der jemals ein Vorstellungsgespräch geführt hat und daraufhin keine weitere Rückmeldung erhalten hat, wird sich gefragt haben: „Was war die Frage, die mich aus dem Spiel genommen hat? War meine Berufserfahrung nicht ausreichend?; Lag es an meinem Gesamtbild, das ich hinterlassen habe? Was hätte ich besser machen können?“. All diese Fragen und Bedenken mögen vor Jahren berechtigt gewesen sein, aber moderne Unternehmen haben sich dahingehend weiterentwickelt, dass Sie als Bewerber jetzt derjenige sind, der seine Fragen stellt und seine Vorstellungen äußert. Wir möchten das jetzt gerne einmal ausprobieren und Sie jetzt fragen: „Wonach suchen Sie in der neuen Anstellung? Was erwarten Sie von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber?; Was würde Sie neben einem attraktivem Gehaltspaket an Ihrem Arbeitsplatz glücklich machen?“

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